為深入貫徹黨中央、國務院關于國企改革三年行動決策部署，深化落實中國能建《若干意見》要求，加快構建中國特色現代企業制度，近日，公司舉行經理層任期制和契約化管理“兩書”簽約儀式。公司黨委副書記、總經理鄧小英及公司領導班子成員出席簽約儀式。

鄧小英代表公司董事會與公司領導班子成員簽訂了《崗位聘任協議》和《2021年度經營業績責任書》，公司所屬23家法人企業同步推進經理層任期制和契約化管理“兩書”簽訂工作。

經理層任期制和契約化管理是一項系統集成、協同運行的改革，是深化“三項制度改革”，激發企業內生活力、動力的關鍵舉措。公司按照上級單位部署，高度重視、精細組織，通過“責任承包”和“合同契約”，建立了突出經營業績、剛性獎懲的新型經營責任制；通過差異化確定每名班子成員的契約內容和考核指標，將關系企業高質量發展的目標任務、核心指標，壓實壓細、分解落實到人，充分調動每一名班子成員的活力動力。

此次“兩書”的簽訂，標志著公司全面完成了2021年度經理層任期制和契約化管理工作，實現公司各級次企業負責人契約化管理、差異化薪酬、剛性化退出，同時，也標志著公司“三項制度改革”取得重要突破，形成改革“一子落”、發展“滿盤活”的效應，推動公司系統改革走深走實。

下一步，公司將深入推進干部管理、勞動用工管理、薪酬分配管理等方面的體制改革、管理創新，推動“三項制度改革”進一步走深走實，并以任期制和契約化管理為契機，做好宣傳引導，積極營造主動改革、主動作為、主動創新、主動突破的改革氛圍，確保各項改革任務協同推進、落到實處。